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  • “八級工”帶給“六級工”的啟示

    2021年11月 26日 08:23 | 來源: 揚州日報-揚州網 | 揚州網官方微博

    人力資源社會保障部此前發布通知,開展特級技師評聘試點。這意味著,我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設特級技師崗位等級,技能人才進入“六級工”時代。按照此次通知,特級技師應為企業生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能人才。聘用到特級技師崗位的人員,可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。

    不禁想到上世紀五六十年代的“八級工資制”。有人說,當年的“六級工”就像武林大俠,“八級工”基本上就是掃地僧存在。

    “八級工”出現在1956年。在當時以工業建設為基本任務的大背景下,全國為消除工分制的弊端,將工人的技術等級和工資掛鉤,分為八級工制。在人們心目中,“八級工”是技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞,他們的工資甚至能超過當時的廠長。當年很多人的人生目標,就是成為一名“八級工”;只要成為“八級工”,也一定會得到社會尊重。

    中國經濟發展正處于由高速增長階段轉向高質量發展階段時期。高質量發展需要一流的科學家和工程師,也需要一流的技能人才。如果說技能人才是一個金字塔結構,高技能人才處于金字塔的頂端,那么要想擁有更多高技能人才,首先要做的就是吸引更多人成為技能人才,然后鼓勵更多技能人才苦練本能成為高技能人才。

    數據顯示,我國技能勞動者達到2億人,其中高技能人才超過5000萬人,但技能人才仍常年供不應求,求人倍率長期保持在1.5倍以上,人才缺口仍相當大。問題的背后,與一線工廠勞動者在社會中的地位有關。

    當年的“八級工”不僅拿著足以讓人羨慕的工資,也享受到了很高的社會聲望。一個人選擇到工廠,只要好好干,一樣能夠出人頭地。也正是因為上升渠道的存在,所以激發了無數人以當工人為榮,努力學習技術的價值傾向。很多工人對于自己的企業,對于自己從事的工作,有著高度的認同感、歸屬感和榮譽感。

    人社部提出,聘用到特級技師崗位的人員,可結合實際情況,按規定享受療養休假以及落戶、住房、醫療保障、子女教育等方面的優待政策。誠意滿滿,含金量很足。接下來就是要把這一重大政策利好落實。

    一方面,在企業內部樹立“技能人才也是人才”的觀念,給予基層勞動者更多關愛。要從工資收入、晉升機制、人才拓展等方面想更多的辦法,形成 “只要干得出彩,人生就會精彩”的價值導向。如果一個企業,工人再努力學本事練技能,到最后也只能處于最底層,技能人才又怎么可能脫穎而出?

    另一方面,整個社會也要改變觀念。有句老話,“三百六十行,行行出狀元”,如果社會只讓某幾個行業的狀元處于聚光燈下發光出彩,而產業工人、技能工人再怎么努力,在行內取得再大成績,社會存在感也很低,就很難吸引真正的人才進入,即便走上了技術這條路,向上攀登的意愿和意志恐怕也大受影響。前段時間,入選中國核工業功勛榜的技術工人代表、我國第一顆原子彈核心部件鈾球的操刀人原公浦,因病在上海逝世,引起很多人的追憶。與其感慨制造創造需要更多“原三刀”,不如去反思如何營造讓“原三刀”成長的機制和氛圍。

    當然,今天的“六級工”與歷史上的“八級工”,兩者不同,不能簡單類比。但還是希望能從“八級工”的歷史往事中尋找一些啟示,在企業和社會多個層面,促進高技能人才的成長壯大,培養出更多“原三刀”式的大國工匠。(毛建國


    責任編輯:進展

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